「通貨膨脹」是個被有意忽略的事實。 大家每年期待調薪,只在意自己月薪的數字是否變大,但是算上通貨膨脹之後,恐怕其實你每年都在減薪而不自知。我查了一下,台灣似乎平均通膨約 1.7%,若以 3 萬月薪來計算,3 萬的 1.7% 是 510 元。也就是說,如果這個 3 萬月薪的員工,每年加薪加不到 510 元,其實他每年都是實質減薪。 更詭異的現象,是很多公司新人起薪都好幾年不動,10 年前用 3 萬徵新人,到現在還是用 3 萬徵新人,其實這兩者的實質薪資不同你知道嗎? 舉例來說,假設通膨是 2%,10 年前一個便當 50 元,經過 10 年之後,同樣的便當因為通膨的關係會需要 60 元。若以同樣的便當為基準,10年前的 3 萬月薪可以買 600 個便當(單價50),但是現在的 3 萬只能買 500 個便當(單價60)。 看出問題了嗎?10 年前請的新人要花 600 個便當的月薪才請得到,而現在只要花 500 個便當的月薪?對於一個新人價永遠都一樣的公司來說,新人其實是越來越便宜。 台灣活在這種奇怪的薪資結構下,卻毫無知覺,也一再地無視「通貨膨脹」這件事。 其實我會想這些,主要是想勸告那些自以為存夠一筆錢,就能夠退休的人,如果你 65 歲退休,當你活到 85 歲時,你的那一筆錢就算完全不花用,也會縮水三成,為什麼會縮水?因為每年 2% 的通膨,就足以讓你的退休金實際價值縮水,更不要的說你如果長命 100 歲,剩下的錢真的夠用嗎? 別指望勞退、和勞保年金能夠穩定供應你,人口越來越少的情況下,政府能夠不讓這個問題制度破產就很好了。也別指望你的小孩能夠養你,等你的小孩長大時,領的新人月薪恐怕只有 400 個便當,甚至 300 個便當。 唯有將你的積蓄,投資在能夠隨著物價穩定成長的資產上,每年領取固定的花用,將來年老才不會山窮水盡。